Um incidente revoltante ocorreu recentemente no shopping Jardins, em Aracaju, quando um funcionário de um quiosque do Burger King publicou um vídeo nas redes sociais mostrando que urinou no chão por ter sido proibido de deixar seu posto de trabalho. O vídeo viralizou rapidamente, gerando indignação e questionamentos sobre os direitos dos trabalhadores. O Ministério Público do Trabalho em Sergipe está apurando o caso, enquanto o Burger King lamentou o ocorrido e afastou os envolvidos enquanto realiza sua própria investigação interna.
Segundo José Vinícius, o funcionário que denunciou o caso, ele não tinha permissão para sair do quiosque sob ameaça de punições. Ele declarou no vídeo: “Quero relatar aqui o inevitável. Acabei de mijar aqui mesmo no quiosque porque não posso sair daqui. Se sair, levo advertência, na segunda vez, levo suspensão, e na terceira, levo justa causa”. Ele também mencionou que havia sido advertido anteriormente por sair no horário correto.
A reação do Burger King foi rápida, lamentando o ocorrido e afirmando que não tolera qualquer tipo de falta de respeito. A empresa afirmou em comunicado: “Temos na nossa cultura a prática do respeito com as pessoas em qualquer ambiente e não deixaremos de tomar todas as medidas cabíveis.” O Ministério Público do Trabalho em Sergipe também se pronunciou, informando que o caso está em fase inicial de apuração e será mantido sob sigilo até que mais informações sejam divulgadas.
Diante desse incidente preocupante, é importante analisar a situação à luz dos direitos trabalhistas. Uma questão central é se o empregador tem o direito de restringir o acesso do funcionário ao banheiro durante o expediente. De acordo com a Justiça do Trabalho, embora não exista uma lei específica sobre o assunto, é entendimento consolidado que o empregador não pode limitar o número de vezes que um funcionário vai ao banheiro nem o tempo gasto nesse intervalo
